今年全國(guó)兩會(huì)期間，健康體重管理成為熱門(mén)話(huà)題。

3月7日，十四屆全國(guó)人大四次會(huì)議記者會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)健委主任雷海潮明確表示：成人體質(zhì)指數(shù)建議控制在19至24之間，男性腰圍控制在90厘米以?xún)?nèi)，女性在85厘米以?xún)?nèi)。國(guó)家將持續(xù)開(kāi)展健康體重管理行動(dòng)，進(jìn)一步降低慢性病發(fā)病率。

近日，江蘇無(wú)錫一項(xiàng)“贅肉換牛肉”的體重挑戰(zhàn)活動(dòng)沖上熱搜，引發(fā)全網(wǎng)熱議。而在湖北大冶，勁牌公司內(nèi)部的健康減脂活動(dòng)也悄悄交出了一份亮眼的成績(jī)單——2025年全年，勁牌員工累計(jì)減重4.36噸！

這個(gè)數(shù)字背后，是一場(chǎng)“千人減脂挑戰(zhàn)賽”（減重2噸）和五場(chǎng)“輕食+運(yùn)動(dòng)”健康減脂活動(dòng)（1266人參與，減重2.36噸）的共同成果。

減肥，靠的是自上而下實(shí)打?qū)嵉膱?jiān)持。

從160斤到130斤

他用一年重塑自己

曹盈玉是勁牌公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部的員工，負(fù)責(zé)維權(quán)工作，經(jīng)常出差、作息不規(guī)律，身高172cm的他一度體重飆升至160斤，BMI和體脂率雙雙超標(biāo)。2023年，勁牌成立健康管理辦公室，持續(xù)推出各類(lèi)健康管理活動(dòng)。2025年，他抓住契機(jī)，先參加“萬(wàn)步走”活動(dòng)減掉10斤，下半年又加入“減脂餐+運(yùn)動(dòng)”挑戰(zhàn)，再減18斤，累計(jì)甩肉近30斤。

他的秘訣很簡(jiǎn)單：每天早上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司健身房，風(fēng)雨無(wú)阻；午餐選擇公司特制的減脂餐——減脂餐的主食通常有土豆、玉米、南瓜、雜糧飯等，搭配蝦和牛肉等優(yōu)質(zhì)蛋白，即便下午饑餓也堅(jiān)持不多吃；下班后步行1.5公里回家，6層辦公樓堅(jiān)持爬樓梯不坐電梯。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持、家人的鼓勵(lì)，讓他更堅(jiān)定了信念。

如今減重后的他，爬樓不喘、睡覺(jué)不打鼾，連妻子都夸他狀態(tài)煥然一新?！艾F(xiàn)在電梯來(lái)了我都想走樓梯，習(xí)慣了?！彼χf(shuō)，今年目標(biāo)是把體脂率從21%再降一降。曹盈玉用行動(dòng)證明：減肥沒(méi)有魔法，只有日復(fù)一日的堅(jiān)持。

除了曹盈玉，還有減重29斤的柯冶夫、夜跑兩個(gè)月減重15.6斤的梁紹青、對(duì)抗饞魔減重25斤的張振寰、靠清晨爬山減肥20斤的云海登頂者劉衛(wèi)華……

健康管理

正在成為企業(yè)“新標(biāo)配”

勁牌這場(chǎng)內(nèi)部減脂挑戰(zhàn)賽，恰與國(guó)家的健康倡導(dǎo)不謀而合。它不僅是一次員工福利，更是企業(yè)將“員工友好”落到實(shí)處的一個(gè)縮影。

公司內(nèi)部設(shè)有“健康小屋”，員工隨時(shí)可以自助測(cè)量體脂、血壓等指標(biāo)，數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳，形成個(gè)人健康檔案。針對(duì)高血壓、糖尿病、高血脂等慢病人群，勁牌聯(lián)合內(nèi)部持正堂醫(yī)生團(tuán)隊(duì)及外部醫(yī)院資源，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)慢病管理項(xiàng)目。比如甲狀腺健康管理項(xiàng)目，員工在醫(yī)生指導(dǎo)下調(diào)整飲食、作息，配合中藥調(diào)理，不少人指標(biāo)明顯改善。一位參與項(xiàng)目的員工甚至從4a級(jí)結(jié)節(jié)降到了3級(jí)，激動(dòng)地說(shuō)：“沒(méi)想到在公司還能享受到這種‘私人醫(yī)生’服務(wù)?！?/p>

此外，勁牌還組織“萬(wàn)步走”“親子運(yùn)動(dòng)”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工動(dòng)起來(lái)。健康報(bào)告顯示，2025年全公司員工六項(xiàng)健康指標(biāo)整體呈下降趨勢(shì)，健康狀況持續(xù)向好。

勁牌的減脂挑戰(zhàn)賽還有企業(yè)文化和服務(wù)體系支撐。勁牌也給參與者準(zhǔn)備了實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)——減重達(dá)標(biāo)者可以獲得健康禮包、運(yùn)動(dòng)裝備等，但最珍貴的獎(jiǎng)勵(lì)，是那份屬于自己的健康報(bào)告和身體變化。

當(dāng)下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工健康。勁牌的做法提供了一個(gè)樣本：將健康融入企業(yè)文化，用系統(tǒng)化管理代替運(yùn)動(dòng)式活動(dòng)，讓員工真正受益。

“我們不僅希望員工工作好，更希望他們生活好、身體好。”勁牌相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“員工友好”不是一句口號(hào)，而是從健康管理、職業(yè)成長(zhǎng)、福利待遇等方方面面的用心。

（來(lái)自：湖北日?qǐng)?bào)https://news.hubeidaily.net/mobile/c_5274704.html）